El personal del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) ha avalat amb una àmplia majoria el nou conveni col·lectiu després de tres dies de votació. En total, 720 treballadors dels 1.164 amb dret a vot —un 62% de participació— han dipositat la seva papereta, amb un resultat clar: 645 vots a favor, 62 en contra, vuit en blanc i cinc nuls. La presidenta del comitè d’empresa, Eva Font, i un dels membres de la junta i també de la comissió negociadora, Aderito Charrua, han valorat el resultat com a “molt satisfactori” i han remarcat que és la primera vegada que s’assoleix un nivell de participació tan alt en una consulta d’aquest tipus. “S’ha de recalcar que no hi ha hagut vots delegats; tothom ha vingut personalment, i això confirma la feina feta. Les urnes han parlat per si soles i ens avalen amb claredat”, ha afirmat Font.
Pel que fa al contingut del conveni, els representants del comitè han destacat tres eixos principals: la recuperació de les DPO —una reivindicació històrica que havia generat controvèrsia en anteriors mandats—, noves mesures de conciliació familiar i la incorporació d’un pla de pensions. “És un conveni amb avenços per a tothom i en totes les categories”, ha insistit Font, qui també ha remarcat que l’acord tindrà una vigència de cinc anys i que, si bé s’ha treballat “a contrarellotge” durant l’estiu, s’ha aconseguit un text que “respon a les necessitats reals del personal”. La intenció és que entri en vigor l’1 de gener de 2026, quan expiri l’actual pròrroga.
Un dels punts que el comitè ha posat més en valor és la creació d’una comissió paritària, la qual permetrà modificar el conveni sense haver de denunciar-lo. “No és un conveni que quedi tancat durant cinc anys. Si hi ha força major o calen ajustos, es podrà fer. Les descripcions de llocs de treball, per exemple, estan molt avançades i es podran integrar a mesura que estiguin a punt”, ha explicat Font. Així mateix, Charrua ha assenyalat que les votacions “ens donen força i motivació per continuar treballant”, ja que, més enllà de les mesures amb més impacte econòmic, hi ha altres qüestions pendents que caldrà abordar durant els propers anys.
El comitè també s’ha pronunciat sobre les crítiques de la branca sanitària de la Unió Sindical d’Andorra, la qual havia qualificat l’acord de “mínims” i havia demanat aturar el procés. En aquest sentit, Font ha defensat que “per a alguns pot semblar-ho, però per a 645 persones no. El 90% dels vots són clars i mostren que la majoria veu aquests avenços com a màxims”. A més, Charrua ha afegit que els representants de l’USdA al comitè “han estat uns més, amb veu i vot, i sempre se’ls ha escoltat”, i que totes les seves aportacions s’han tingut en compte durant les negociacions. “Les queixes són legítimes, però la resposta de les urnes és evident”, han tancat.
En aquest sentit, els membres del comitè han volgut agrair la implicació del personal: “És la primera vegada que un conveni es porta a votació amb assemblea i que tothom pot expressar-se. L’esforç de 720 persones desplaçant-se per votar és una mostra de confiança que ens omple d’orgull”, ha remarcat Charrua. Altrament, Font ha posat en valor l’actitud de la direcció del SAAS durant el procés de negociació. “Han estat unes converses àgils, respectuoses i amb bona comunicació. Després de molts anys sense canvis, avui podem dir que la feina està feta i tancada”, ha conclòs.
L’USdA celebra la participació i reclama avançar en les descripcions de llocs de treball
Per altra banda, la branca sanitària de l’USdA, tot i que han optat per no fer declaracions directes pel moment, ha expressat la seva “satisfacció” per l’alta participació a l’assemblea i la votació del nou conveni, el qual consideren “un exercici democràtic essencial”. L’organització ha agraït la tasca del comitè d’empresa i ha subratllat que el 62% de participació i el 90% de vots a favor evidencien “la importància de donar veu directa a la plantilla”. Després de la validació del preacord, la branca sindical ha assenyalat que el repte ara és centrar esforços en la revisió de les descripcions de llocs de treball (DLT) i en l’actualització de la graella salarial, qüestions que afecten la totalitat del personal del SAAS. En aquest sentit, l’entitat ha reiterat que mantindrà una actitud “crítica i constructiva” per defensar unes condicions laborals justes i dignes.
