El Comú d’Andorra la Vella ha aprovat recentment dos protocols fonamentals per promoure un entorn laboral segur, respectuós i igualitari. Es tracta del Protocol de mesures preventives i d’abordatge de les conductes d’assetjament sexual, per raó de sexe i d’altres conductes discriminatòries i del Protocol d’assetjament laboral, que s’han presentat aquesta setmana a tota la plantilla.
Aquests protocols formen part del Pla d’igualtat d’oportunitats 2023-2027, que defineix les línies d’actuació per fomentar la igualtat real entre dones i homes dins la corporació. La seva aplicació respon a una obligació legal i, segons ha destacat la cònsol menor, Olalla Losada, també “a un compromís ètic i humà del Comú amb totes les persones que hi treballen”.
Losada ha subratllat que “el més important és garantir que totes les persones del comú ens sentim segures, respectades i escoltades”. Ha remarcat que els protocols estableixen un marc clar d’actuació davant possibles situacions d’assetjament i, alhora, promouen la prevenció i la sensibilització dins l’organització.
“El més important és garantir que totes les persones del comú ens sentim segures, respectades i escoltades” – Olalla Losada
La consellera Eva Tadeo ha explicat que aquests instruments van més enllà del que la llei exigeix, incorporant un canal específic i segur per comunicar possibles casos d’assetjament. El procediment garanteix la confidencialitat, la imparcialitat i la protecció de totes les parts, i assegura que ningú no serà objecte de represàlies per haver denunciat o participat en un procés d’aquest tipus.
Els protocols inclouen també suport extern especialitzat a través del canal ètic Co-Resol, que permet fer comunicacions anònimes i assegura una gestió professional de cada cas. El procés d’intervenció abasta la detecció, la resolució i el seguiment de les situacions, amb la possibilitat d’aplicar mesures disciplinàries quan sigui necessari.
Segons Tadeo, l’objectiu d’aquesta iniciativa és consolidar una cultura organitzativa “basada en el respecte, la dignitat i la confiança mútua, on tothom pugui desenvolupar la seva feina amb tranquil·litat i seguretat”. Losada ha conclòs que “només des de la transparència i el compromís compartit podem construir una organització exemplar i realment igualitària”.
