Diversand, l’única associació exclusivament LGTBIQA+ d’Andorra, ha expressat aquesta setmana la seva “tristesa, indignació i profunda preocupació” davant els comentaris transfòbics que han circulat a les xarxes arran del testimoni d’una dona trans que ha denunciat discriminació laboral. L’entitat lamenta que, en lloc de trobar suport i empatia, la víctima s’hagi enfrontat a “violència disfressada d’opinió, mofes presentades com a llibertat d’expressió i crueltat normalitzada”.
Diversand subratlla que aquests comentaris —que qüestionen el patiment de la denunciant i li neguen drets bàsics com la feina o la lliure circulació— no són simples opinions, sinó ferides afegides que evidencien la persistència de la transfòbia al país. L’associació afirma que aquesta realitat no és excepcional i que rep casos similars de manera reiterada: “No és victimisme ni exageració; és la vida de moltes persones trans que sovint porten el seu dolor en silenci”.
Segons ha informat l’Agència ANA, el testimoni que ha desencadenat l’actual onada de comentaris és el de l’activista trans Noah Rodríguez, qui ha fet públic el primer cas d’assetjament transfòbic laboral conegut al país. La vicepresidenta i portaveu de Diversand, Isabella Vargas, ha explicat a l’ANA que fins ara la majoria de situacions denunciades eren en entorns escolars, amb menors implicats, i que aquest és el primer cas laboral que arriba a l’entitat.
Davant aquesta situació, Vargas ha reclamat a Govern i grups parlamentaris que incorporin el delicte d’odi al Codi Penal, ja que actualment no existeixen mecanismes jurídics suficients per protegir les víctimes. “Necessitem dades fiables i sistematitzades sobre agressions i assetjament per entendre la magnitud del problema i dissenyar polítiques eficaces”, ha insistit.
“Necessitem dades fiables i sistematitzades sobre agressions i assetjament per entendre la magnitud del problema i dissenyar polítiques eficaces” – Isabella Vargas
Rodríguez ha explicat que el segon dia de feina en una botiga de cosmètica ja va rebre el primer acte hostil: una companya li va regalar una Bíblia tot dient-li que havia de “reconsiderar coses” per la seva aparença i el fet que anés maquillada. Aquella mateixa setmana, la mateixa treballadora va insinuar que Noah “estava confosa” sobre la seva identitat de gènere. Malgrat informar la gerent, no hi va haver cap disculpa i només es va produir un canvi de planta.
El clima laboral va empitjorar quan, per manca de personal, van tornar a coincidir. Noah afirma haver rebut amenaces de mort en to sarcàstic —“et tiraré per les escales o t’enviaré el de la moto”—, així com tocaments i comentaris despectius sobre el seu cos per part d’una segona encarregada. En paral·lel, se li assignaven tasques de manera humiliant i se’l qüestionava constantment pel seu maquillatge.
Aquest entorn d’assetjament continuat va desembocar, el 29 d’octubre, en un atac d’angoixa que va derivar en episodis d’agorafòbia i depressió. Tot i intentar aguantar treballant hores extres, Rodríguez va acabar denunciant els fets, aportant proves documentals i gravacions, així com un reconeixement que ha de signar la gerent com a testimoni. L’activista, que actualment rep tractament i assessorament per al canvi de nom i l’inici de l’hormonació, considera imprescindible que la legislació andorrana contempli els delictes d’odi per evitar situacions similars.
Segons Vargas, el cas de Rodríguez demostra que la violència cap a les persones trans no es limita a les escoles i que les víctimes necessiten protecció també en entorns laborals. L’entitat recorda que a l’àmbit educatiu pot actuar amb xerrades i suport a docents i famílies, però que aquesta eina no existeix en l’àmbit laboral.
Diversand proposa que el Govern destini recursos a la recollida de dades oficials i a la publicació d’un informe que permeti determinar quines agressions tenen motivacions discriminatòries. Aquesta informació seria essencial per crear una fotografia real del problema i establir polítiques de prevenció i protecció.
En el seu comunicat, l’associació ha volgut reiterar el seu suport a totes les persones trans del país i, especialment, a les que s’atreveixen a denunciar. “Aquestes persones no estan soles”, afirma Diversand, que assegura que continuarà treballant per generar espais segurs, formació i acompanyament. “No deixarem que la crueltat sigui el relat dominant ni que la por guanyi”, conclou l’entitat.
