La Xarxa d’Empreses Inclusives, una iniciativa promoguda pel Govern, manté la seva evolució amb l’objectiu d’afavorir la incorporació de persones amb discapacitat al mercat laboral ordinari. El projecte, en funcionament des del 2017, s’emmarca dins les polítiques públiques orientades a fomentar la igualtat d’oportunitats i la diversitat dins l’àmbit professional.
Amb la formalització de dos nous acords aquest mes de desembre, el nombre d’empreses adherides s’eleva fins a 45. Aquest conjunt d’entitats ha generat fins ara 47 llocs de treball destinats a persones amb discapacitat. El secretari d’Estat d’Economia, Treball i Habitatge, Jordi Puy, ha assenyalat que aquestes dades posen de manifest “la voluntat creixent del teixit empresarial andorrà d’oferir oportunitats reals a col·lectius que tradicionalment han trobat més dificultats per accedir al món laboral”.
Les incorporacions més recents corresponen a FEPER, especialitzada en la recollida de residus no perillosos, i a l’Espai de Música Moderna. Ambdues empreses han integrat persones amb discapacitat a les seves plantilles, ampliant l’abast del programa a sectors tan diversos com la gestió ambiental i la formació artística.
El desplegament del projecte es duu a terme a través de l’Equip de Treball amb Suport del Servei d’Ocupació d’Andorra, que proporciona un acompanyament continu tant a les empreses com als treballadors. Aquest suport inclou l’orientació i la preparació dels candidats, la identificació de vacants, la presentació de perfils professionals i el seguiment posterior a la contractació. Paral·lelament, les empreses participants poden accedir a ajuts econòmics que faciliten la creació i consolidació dels llocs de treball, amb subvencions anuals de fins a 5.280 euros.
El programa ofereix acompanyament integral a empreses i treballadors i preveu subvencions anuals de fins a 5.280 euros
En l’actualitat, 26 empreses han renovat el seu compromís amb la xarxa després de cinc anys de contractació continuada. A més, diverses companyies han expressat la seva voluntat d’afegir-s’hi al llarg del 2026, fet que apunta a una continuïtat del programa. Dels 47 llocs creats fins ara, 31 ja estan coberts, mentre que la resta es troben en fase de selecció o de definició dels perfils més adequats.
El balanç global de la inserció laboral de persones amb discapacitat al país se situa en 118 contractacions en entorns laborals ordinaris, tant dins de la xarxa com fora d’ella. Aquestes xifres reflecteixen l’impacte d’un model basat en la col·laboració entre administració i sector privat, orientat a consolidar una societat més inclusiva.
