“És un nombre important que denota una mica el dinamisme de l’economia andorrana”. Amb aquestes paraules, la secretària d’Estat d’Economia, Treball i Habitatge, Laura Camps, ha valorat les xifres de l’11a edició de la Jornada Laboral Job Meeting, que aquest any reuneix 24 empreses amb una oferta global de 520 llocs de treball. Del total de vacants disponibles, 54 estan obertes a menors amb edat laboral, una xifra que, segons Camps, “continua creixent i reforça el paper de la trobada” com a primer contacte amb el mercat laboral per a molts joves.
La secretària d’Estat ha destacat que el Govern manté el compromís de facilitar la connexió entre empreses i treballadors a través del Servei d’Ocupació. “El que fa el Servei d’Ocupació amb aquest espai és no només posar cara a cara les empreses i els joves o els treballadors, sinó fer un acompanyament i orientar”, ha afirmat. Els principals sectors representats són hostaleria, restauració i comerç, tot i que també hi ha ofertes relacionades amb activitats esportives i de lleure, assessorament empresarial, serveis jurídics i comptabilitat. El Govern calcula que, com a mínim, un centenar de persones passaran pel recinte. Pel que fa als resultats, Camps ha explicat que aproximadament «un 10% dels participants en les jornades d’estiu acaben aconseguint un contracte laboral», una xifra que esperen incrementar en futures edicions.
“Venen molts joves que busquen la seva primera feina” – Restaurants Beç i Rosta
Entre les empreses participants, moltes coincideixen en la dificultat de trobar determinats perfils. Des dels restaurant Beç i Rosta expliquen que busquen treballadors polivalents, tant per a sala com per a cuina, però reconeixen que aquest tipus de candidats no acostumen a ser habituals en aquestes trobades. “Venen molts joves que busquen la seva primera feina”, remarquen, tot assenyalant les dificultats per cobrir vacants davant la manca de quotes d’immigració i esperen que la jornada serveixi per captar persones interessades a iniciar-se en el món de la gastronomia.
A l’altra banda de les taules hi ha les persones que busquen una oportunitat laboral. Entre elles, dues joves menors d’edat que volen aconseguir la seva primera feina abans de marxar a estudiar l’any vinent, les quals expliquen que sovint es troben amb portes tancades per la seva edat, però consideren que el ‘Job Meeting’ els permet tenir un contacte més directe amb empreses disposades a donar-los una oportunitat.
«Creiem que és positiu que els menors en edat de treballar tinguin ganes de treballar, els hem de donar l’oportunitat” – Kione
Precisament, des de Kione defensen la importància d’obrir les portes als treballadors més joves. L’empresa busca personal tant de temporada com fix per a recepció, manteniment i neteja, i participa habitualment en les jornades d’estiu i hivern. “Creiem que és positiu que tinguin ganes de treballar, els hem de donar l’oportunitat”, expliquen, recordant que “tots hem sigut menors” i que necessiten una primera experiència laboral.
La jornada també deixa històries allunyades del perfil juvenil predominant. És el cas d’una dona de 52 anys que ha assistit al ‘Job Meeting’ després que el seu contracte finalitzés recentment. Després d’anys treballant a Espanya i d’obrir un negoci propi a Andorra, explica que va decidir canviar el tipus de residència per poder ampliar les seves opcions laborals. Ara, necessita mantenir un contracte laboral durant el primer any després del canvi administratiu.
“Poder venir aquí m’ofereix l’oportunitat que ells em coneguin” – Participant de les jornades
La dona relata que abans d’assistir-hi va consultar totes les ofertes disponibles i que una de les empreses que més li interessava era Pyrénées, vinculada al món del motor, sector en què sempre ha treballat. “Poder venir aquí ofereix l’oportunitat que ells em coneguin”, explica, convençuda que el contacte presencial és més efectiu que enviar un currículum per internet. També defensa que aquest tipus de trobades haurien d’incloure més varietat d’empreses i sectors més enllà del turisme i la restauració.
