El Comitè d’Empresa del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) ha anunciat la seva dimissió en bloc en els pròxims dies. Aquesta decisió serà formalitzada davant la Direcció del SAAS i la Inspecció de Treball, fet que donarà inici a un nou procés electoral per a la configuració d’un nou òrgan representatiu dels treballadors.
Segons han explicat fonts del Comitè, la dimissió respon a la manca d’avenços en les negociacions del nou conveni col·lectiu, demanades des del novembre del 2023. “A data d’avui, 11 de febrer de 2025, no s’ha produït cap avenç significatiu i totes les nostres demandes han estat ignorades tant pel SAAS com pel Govern“, han manifestat.
El Comitè ha exposat diversos motius que han portat a aquesta decisió, entre els quals destaquen les suposades coaccions i intents de manipulació de votacions per part d’alguns comandaments del SAAS. Asseguren que s’ha pressionat el personal amb advertències sobre una possible pèrdua de drets si no es procedia a la signatura d’un nou conveni, generant un clima de desconfiança i tensió entre els representants dels treballadors i la Direcció. Paral·lelament, la Inspecció de Treball ha qüestionat la legitimitat d’alguns membres del Comitè, com Jordi Fabra i Anna Hernández, per suposats defectes de forma en els seus nomenaments. No obstant això, el Comitè considera que aquesta revisió ha estat una maniobra de la Direcció per influir en la composició sindical de l’òrgan representatiu i debilitar-ne la seva funció.
Un altre dels punts de conflicte ha estat la manca d’accés a documentació essencial, com les Descripcions de Lloc de Treball (DLT’s), fet que, segons el Comitè, ha limitat la seva capacitat de defensar els drets laborals dels treballadors. “Aquesta falta de participació ha generat un sentiment de marginació i impotència entre els membres del Comitè”, han assenyalat. A més, denuncien tensions en matèria retributiva, especialment en relació amb la implementació de la Direcció per Objectius (DPO) i altres complements salarials, que consideren fonamentals per a la millora de la competitivitat i l’atractiu laboral del SAAS. També han alertat sobre possibles irregularitats en la Comissió Paritària, en la qual s’haurien aprovat modificacions en el reglament del Pla de Carrera que, segons el Comitè, beneficien únicament determinats membres de la Direcció.
El Comitè ha denunciat que la seva tasca ha estat sistemàticament qüestionada i que, en diverses ocasions, han estat qualificats de “comitè molest”. Asseguren que, quan han intervingut en reunions per defensar treballadors sancionats, la Direcció ha aplicat l’article 47 de mobilitat funcional en lloc del procediment sancionador establert a l’article 70. Aquesta pràctica, segons afirmen, dificulta la defensa dels empleats i limita la capacitat d’actuació del Comitè.
Pel que fa a la visió sobre el model de gestió del SAAS, el Comitè ha reiterat la necessitat d’una reforma estructural. Consideren que l’actual organització jurídica de l’entitat és obsoleta i han defensat que els sanitaris del SAAS haurien de ser considerats funcionaris, garantint així un model sanitari públic de qualitat i accessible per a tota la població. “La sanitat és un dret de tots els ciutadans i el Govern ha de garantir-ne l’accés sense limitacions”, han insistit.
Davant d’aquesta situació, el Comitè ha fet una crida als treballadors a presentar-se a les pròximes eleccions sindicals per garantir la continuïtat de la defensa dels seus drets. “Cal escollir un nou comitè que mantingui l’esperit de lluita i reivindicació”, han afirmat en el seu comunicat. A més, han subratllat que la renovació de l’òrgan és essencial per aconseguir millores laborals dins del SAAS i desbloquejar les negociacions del conveni col·lectiu.
