L’acord assolit entre la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) i la Unió Sindical d’Andorra (USdA) per reformar la Llei de relacions laborals constitueix un pas rellevant en la consolidació del diàleg social al Principat. La introducció de noves vies per a convocar eleccions, inclosa la possibilitat que el 10% dels treballadors les puguin impulsar de manera confidencial, així com la flexibilització dels comitès d’empresa i la protecció reforçada per als candidats, són mesures que poden enfortir la representació col·lectiva i afavorir la negociació de convenis.
Tanmateix, aquesta fita no s’ha d’entendre com un punt d’arribada, sinó com un inici. Encara queda molt camí per recórrer, especialment davant la realitat d’empreses que persisteixen en males pràctiques i que vulneren drets laborals bàsics. La situació és encara més greu en el cas de treballadors estrangers, sovint exposats a abusos i a la manca de mecanismes de defensa efectius.
Garantir el benestar laboral és molt més que una qüestió de drets: és la base sobre la qual es construeixen els sectors econòmics del país. Empreses i treballadors han de caminar junts en la corresponsabilitat per assegurar que el progrés no es fa a costa de la precarietat.
