La Confederació Empresarial Andorrana (CEA) va proposar ahir a la reunió del Consell Econòmic i Social l’aprovació d’una quota de temporada d’estiu en una línia similar a la de l’any passat. En aquest sentit, la patronal considera que quan aquesta va estar en vigor al llarg del 2022 per al sector de l’hoteleria i la restauració va funcionar de forma òptima i va permetre a les empreses fer front a una situació de mancança de mà d’obra, així com avançar en la consolidació de les plantilles.
En relació amb això, la CEA creu que les dificultats per trobar persones per treballar en els sectors més relacionats amb el turisme continuen essent importants i que, per això, caldria repetir l’experiència de la quota de temporada d’estiu, que va ser positiva. A més, consideren que el reglament de quota s’hauria d’aprovar tan ràpidament com es pugui per tal de donar un horitzó clar tant a les empreses com a les persones assalariades.
D’altra banda, per a la patronal, caldria una reflexió per estendre aquesta quota d’estiu a altres sectors de l’economia que també es veuen afectats per la manca de personal, com podria ser el comerç. Tot i això, aquesta mesura només seria efectiva si es permetés compatibilitzar la quota de temporada amb la quota indefinida, qüestió per a la qual caldria dur a terme modificacions legislatives.
Per això, amb l’objectiu de consolidar els equips de les empreses, la Confederació Empresarial Andorrana també va demanar al Govern que faci ús de les potestats reglamentàries de què disposa per facilitar que les empreses puguin incorporar com a treballadors indefinits aquelles persones que han arribat al país com a empleats temporers, en cas que les dues parts vulguin consolidar la relació laboral, i així poder passar a integrar la plantilla de forma permanent.
