El Consell de Ministres va aprovar ahir el calendari laboral per al 2019, que estableix 14 dies festius de compliment obligatori, retribuïts i no recuperables. En el cas del sector turístic, es podran traslladar a un altre dia. Tot i això, qualsevol empresa no vinculada al turisme podrà obrir qualsevol dia festiu, va confirmar el ministre d’Afers Socials, Xavier Espot, preguntat per la vigència de la modificació del calendari que el Govern va aprovar al juny, que permet que es treballi inclús l’1 de gener, el 14 de març, el 8 de setembre i el 25 de desembre.
Canvi polèmic
El canvi permet que si l’assalariat presta els serveis a l’empresa durant algun dels quatre dies en qüestió, s’haurà de traslladar el festiu a una altra jornada i es donarà un altre dia de festa suplementari retribuït. L’empresa, prèviament, haurà de demanar permís al Govern per actuar així. «La modificació aporta garanties als treballadors. Són supòsits molt taxats que s’havien de regular», va dir el ministre, que va tornar a escenificar els beneficis de la modificació amb un exemple recorrent: poder arreglar una canonada trencada un diumenge. Part de l’oposició va assegurar al mes de juliol que el canvi es va fer per afavorir la finalització de les obres de l’avinguda de Meritxell i de la plataforma de Soldeu.
