El Govern ha presentat als sindicats de l’administració pública una proposta d’increment salarial de fins al 8% per als treballadors amb més de 15 anys d’antiguitat, mentre que per als més nous l’augment seria d’un 1%. La mesura, segons l’Executiu, pretén compensar la congelació del complement sobre l’acompliment (GAdA), paralitzada des de fa gairebé 20 anys a causa del bloqueig del sistema de gestió de la carrera professional.
El cap de Govern, Xavier Espot, ha defensat la proposta basant-se en l’anàlisi d’una consultora externa, la qual ha avaluat les bases retributives de l’administració en comparació amb les d’Espanya, França, Mònaco, Suïssa i Luxemburg. Segons Espot, l’estudi conclou que les remuneracions andorranes “estan força alineades amb les dels països veïns, amb matisos”, tenint en compte la fiscalitat i el cost de vida.
L’Executiu ha subratllat que la proposta inicial està oberta a modificacions i que s’han previst reunions individualitzades amb cada cos funcionarial per debatre els resultats de l’estudi. “Cada cos podrà aportar elements objectius i empírics perquè l’empresa reconsideri, si fos el cas, la seva decisió”, ha afirmat Espot, insistint en la predisposició a escoltar les reivindicacions sindicals.
A més de la revisió salarial, el Govern ha proposat recuperar el sistema de gestió i avaluació de l’acompliment, un mecanisme de progressió laboral bloquejat des de fa gairebé dues dècades. Espot ha destacat que aquesta paralització “ha impedit el creixement professional dels treballadors de l’administració” i ha assegurat que es vol evitar reproduir els errors del passat.
D’altra banda, s’ha posat sobre la taula una revisió dels complements salarials específics dels cossos especials per garantir una harmonització equitativa sense que això impliqui una unificació generalitzada. L’Executiu també ha assenyalat la necessitat de corregir disfuncions en les graelles salarials, que actualment poden provocar que un treballador que promociona internament acabi percebent un salari inferior al del seu lloc anterior.
“Actualment, si un treballador està en el límit màxim de la seva banda salarial i promociona a un nou lloc de treball, torna a baixar al 80% del nou tram, fet que pot provocar una pèrdua de sou tot i la promoció”, ha explicat Espot, assenyalant que aquesta situació genera un desincentiu per a la promoció interna dins dels cossos especials. Per això, el Govern ha proposat corregir aquest problema per garantir que les promocions es tradueixin en millores salarials efectives.
El portaveu de la Plataforma dels Cossos Especial, Jordi Solé.
Els sindicats, desabuts
Tot i les explicacions del Govern, els sindicats han rebut la proposta amb reticència i han avançat que no compleix les seves expectatives. El portaveu de la Plataforma dels Cossos Especials, Jordi Solé, ha afirmat que la reunió “no ha servit per satisfer les demandes dels treballadors” i que els representants sindicals es reuniran pròximament per elaborar una contraproposta. “Ens han avançat que no serà una pujada significativa, però necessitem conèixer amb detall els resultats de l’estudi comparatiu amb Espanya”, ha declarat Solé, posant en dubte la metodologia de l’anàlisi presentada per la consultora externa.
En la mateixa línia, Joan Torra, portaveu de l’Associació de Bombers i Unió Sindical, ha criticat que l’augment del 8% beneficiï principalment els treballadors amb més antiguitat i deixi en una situació desfavorable els de nova incorporació. “Els que porten d’un a dos anys, l’augment és d’un percent”, ha remarcat. A més, ha denunciat que l’estudi retributiu encarregat pel Govern no tindrà una aplicació directa en les decisions salarials, sinó que simplement servirà com a base de negociació.
El portaveu de l’Associació de Bombers i Unió Sindical, Joan Torra.
Davant d’aquesta situació, els sindicats han advertit que podrien augmentar la pressió si la proposta no millora substancialment. Torra ha deixat entreveure que la mobilització podria ser una opció si no s’arriba a un acord satisfactori. “Si apretem una mica més, inclús a més d’un 8%, potser amb una vaga general dels funcionaris passem del 8 al 16%”, ha afirmat.
El Govern, per la seva banda, ha reiterat la seva disposició al diàleg i a explorar possibles ajustos en la proposta, sempre dins dels límits pressupostaris establerts. “Les negociacions continuaran en les pròximes setmanes, amb reunions individualitzades per cada cos funcionarial”, han indicat des de l’Executiu. Els sindicats, però, ja han avançat que “no acceptarem increments que considerem insuficients després d’anys de congelació salarial”.
