L'opinió de:
Psicòleg clínic

Treball, diners i benestar

La paraula treballar, econòmicament, significa intercanviar temps per diners. I només per sentit comú, més diners en tenim o menys ens costa aconseguir-los, menys hauríem de treballar. Aquesta definició ha de quedar clara, perquè fer feina a casa o per a nosaltres mateixos també és treballar, però no estem remunerats econòmicament. No és igual pintar el nostre pis que el d’algú altre, perquè la segona opció està destinada a guanyar diners, però, així i tot, requereix els mateixos recursos mentals i materials. Aleshores, en l’article em centro en el vessant econòmic del treball, fer-ho per guanyar diners i, així, viure com ho desitgem o com a mínim viure en el benestar. S’ha de matisar que el benestar està directament relacionat amb els diners, amb el poder adquisitiu i, per tant, més en tenim, millor i més tranquil·la és la nostra vida.

Però igualment, treballar també és una manera de passar les hores i un exemple ho trobem en la seva addicció o en la gent que es refugia en ell i prefereix estar més hores treballant, que fent qualsevol altra cosa. Pot teletreballar i no dedicar ni dues hores diàries a la seva família o pot tenir una feina convencional i passar més temps en l’empresa que a casa. Aleshores, tots tenim motivacions diferents per treballar, i per això mateix no tots ho fem per diners, donat que hi ha gent milionària que treballa. Igual que també hi ha gent que guanya molts diners en la loteria i continua anant cada dia a la seva feina, no vol deixar-la perquè és la base de la seva salut mental. Treballant manté la higiene de la son, uns hàbits i costums que li faciliten la vida i, sobretot, li donen sentit a la seva existència.

Però, tret d’aquesta minoria, certament, la majoria de la població mundial deixaríem de treballar, perquè ho fem precisament per aquest motiu: aconseguir diners. D’una altra manera ens és impossible fer front al cost de la vida, hem de pagar impostos i sobreviure. Però, així i tot, una vegada guanyem la quantitat de diners necessària per cobrir les necessitats bàsiques i les de plaer, guanyar-ne més no és cap motivació per fer hores extres o agafar més responsabilitats laborals (pujar de rang en l’empresa). En aquest cas, ens decantem més per l’economia emocional, per l’ambient laboral o busquem una millor qualitat de vida.

Poder compaginar l’horari laboral amb les nostres activitats d’oci, les de plaer, les que ens omplen com a éssers humans (família, esport, amics, etc.). Sigui compartir moments agradables amb els altres, és a dir, socialitzar o simplement gaudir de la nostra solitud, estar tranquils fent les nostres coses personals. Després, i referent a l’economia emocional, aquesta fa referència a les paraules, gestos i petits detalls per part de la direcció que es tradueixen en confiança, calma i alegria en l’empleat. Se sent valorat i percep que la seva tasca té sentit i, per tant, se sent com un més del grup laboral. Tot sabent que no és imprescindible, la direcció li té afecte.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Comparteix
Enquesta
Publicitat
Editorial
Publicitat

No et quedis sense el nostre exemplar en PDF

QualificAND

Inés Martí

Andorra Telecom reforça el seu compromís amb l’educació tecnològica a través de la robòtica.

SUBSCRIU-T'HI

De la redacció al teu dispositiu