El 12 de març es van realitzar dues sessions amb la participació d’empreses més grandes del país i institucions educatives per provar la vostra plataforma innovadora. Quin és el vostre objectiu amb la presentació i la formació pràctica que organitzeu a Andorra?
La formació que estem fent aquests dies està dirigida a ajudar empreses, universitats i centres educatius a crear els seus propis agents intel•ligents dins de la xarxa MeCareer. Això és una iniciativa impulsada per Zeno Quantum amb el suport del clúster tecnològic Actinn, dirigit pel seu director general, Ignasi Martín.
Aquests agents quedaran disponibles perquè estudiants i professionals puguin conversar directament amb les institucions i les empreses, entendre millor què fan i què busquen.
L’última setmana de març presentarem la xarxa a uns 4.000 estudiants d’Andorra i de la Seu d’Urgell a través dels seus centres educatius i universitats.
Amb l’entrada dels estudiants quedarà constituïda la xarxa MeCareer, una iniciativa pionera que connecta, a escala de país, talent, empreses i institucions educatives dins d’un mateix ecosistema.
Porteu més de 15 anys treballant en orientació educativa i professional. Com ha evolucionat aquest treball?
El canvi més gran en aquests anys ha estat l’arribada de la intel•ligència artificial. Moltes tasques basades en coneixement estàndard avui ja poden ser automatitzades o assistides per tecnologia.
Això està transformant la manera com orientem els joves i els professionals.
Cada vegada és menys important només el que saps i més important què saps fer amb aquest coneixement: la capacitat d’aplicar-lo, adaptar-se i prendre decisions en entorns canviants.
Per això l’orientació professional avui ja no consisteix només a escollir uns estudis, sinó a ajudar les persones a construir trajectòries professionals flexibles.
El programa MeCareer és una de les eines que presenteu a Andorra. En què consisteix i què el fa diferent d’altres plataformes d’orientació laboral?
MeCareer és una xarxa que connecta talent i empreses a través d’agents intel•ligents amb els quals es pot conversar. No és una base de dades, ni un chatbot, ni un portal de feina tradicional, però al mateix temps integra elements de tots tres.
Les empreses poden entrenar agents que expliquen les seves posicions professionals, la seva cultura i què busquen en els seus futurs treballadors.
Això permet que un estudiant o un professional pugui conversar amb l’empresa abans fins i tot de buscar feina i entendre què se li demanarà en el futur.
D’aquesta manera es passa d’un model tradicional basat en enviar currículums a un model d’autoorientació, on la persona pot anticipar què necessita aprendre o desenvolupar per encaixar en una empresa concreta.
Sovint parleu de convertir dades i recerca en decisions professionals més encertades. Com es tradueix això en la pràctica per a una persona que busca feina?
MeCareer utilitza intel•ligència artificial per analitzar el grau d’encaix real entre una persona i una empresa.
El sistema no només compara paraules clau com passa amb molts portals de feina, sinó que analitza conceptes: habilitats, interessos, trajectòria professional o cultura d’empresa.
Això permet que una empresa pugui identificar persones que encaixin amb una posició i amb la seva manera de treballar.
Al mateix temps, un estudiant o un professional també pot descobrir quines empreses s’ajusten millor al seu perfil dins de la xarxa.
Com pot ajudar MeCareer algú que no té clar el seu camí professional o que vol reorientar la seva carrera?
MeCareer permet que una persona pugui explorar el seu futur professional conversant amb diferents agents especialitzats.
Hi ha agents dedicats a orientació acadèmica, evolució professional, emprenedoria o desenvolupament personal, que ajuden la persona a reflexionar sobre el seu perfil, les seves habilitats i les possibles trajectòries professionals.
Aquests agents estan dissenyats a partir de metodologies desenvolupades durant més de 15 anys de treball en orientació educativa i professional, amb l’experiència acumulada de més de 100.000 estudiants orientats.
En un mercat laboral que canvia tan ràpidament, quines competències creieu que seran clau per al professional del futur?
El canvi més gran és que el futur cada vegada és més difícil de preveure. Per això, més que intentar predir-lo, el que haurem d’aprendre és interpretar-lo.
En un context on el coneixement estàndard cada vegada serà més accessible gràcies a la intel•ligència artificial, el diferencial ja no serà només el que saps, sinó què saps fer amb aquest coneixement.
Les competències clau seran la capacitat d’adaptar-se, d’aplicar el coneixement a situacions noves i de prendre decisions en entorns incerts.
La vostra tecnologia busca crear “ponts intel•ligents” entre persones i organitzacions. Com funciona aquesta connexió entre talent i empresa? Com creeu l´empresa pot fer creixer i guardar els seus treballadors?
MeCareer crea aquesta connexió a través de converses entre persones i agents de les empreses dins de la xarxa. Això permet que el talent pugui entendre millor què busquen les organitzacions i com funcionen.
Al mateix temps, les empreses també poden escoltar millor el que realment valoren els professionals: què esperen d’una feina, quines motivacions tenen o quines condicions consideren importants.
Les dades agregades i anònimes de la xarxa permeten detectar aquests patrons i ajudar les empreses a ajustar les seves estratègies per atraure, desenvolupar i retenir talent.
Heu desenvolupat projectes amb impacte social en el marc del Fons Social Europeu. Quin tipus de resultats heu obtingut en la inserció laboral juvenil?
Entre els anys 2015 i 2018 vam liderar diversos programes d’orientació i inserció laboral juvenil a Espanya en el marc del Fons Social Europeu, en un moment en què l’atur juvenil superava el 56%.
Aquests programes combinaven orientació professional, desenvolupament d’habilitats i connexió directa amb empreses.
Els resultats van ser molt positius: el 91% dels joves participants van trobar feina en menys de tres mesos, i el 83% ho van fer amb contractes de llarga durada.
Treballeu en 14 països: Andorra, Espanya, Bèlgica, Luxemburg, Països Baixos, Regne Unit, Irlanda, Equador, Colòmbia, Mèxic, Guatemala, Costa Rica, Panamà, República Dominicana. Com va el mercat laboral en aquests paísos? Què us ha aportat aquesta experiència internacional i què pot aprendre Andorra d’aquests altres mercats?
Al llarg dels anys hem desenvolupat projectes d’orientació acadèmica i professional en diversos països, cosa que ens ha permès observar que molts dels reptes del mercat laboral són compartits: la dificultat de connectar el talent amb les oportunitats reals i l’impacte creixent de la tecnologia en les professions.
En el cas d’Andorra hi ha una particularitat molt clara: molts joves marxen a estudiar a l’estranger i, en aquest moment, sovint es desconnecten del teixit empresarial del país.
El que permet MeCareer és mantenir aquesta relació. Les empreses poden orientar els estudiants durant el seu camí formatiu, compartir el seu coneixement i seguir la seva evolució perquè, quan arribi el moment, puguin incorporar-se al mercat laboral del país.
Quines oportunitats veieu actualment per al talent jove a Andorra?
Andorra té una gran oportunitat perquè és un país petit però amb un teixit empresarial molt divers i amb capacitat d’innovació.
El repte principal és mantenir el vincle amb els joves que marxen a estudiar a l’estranger, perquè sovint és en aquest moment quan es desconnecten del mercat laboral del país.
MeCareer permet mantenir aquesta relació. Els estudiants poden seguir connectats amb les empreses, entendre què necessiten i preparar-se durant els seus estudis per convertir-se en futurs professionals del país.
També treballeu amb organitzacions i empreses. Què poden obtenir les empreses d’eines com MeCareer?
MeCareer permet que les empreses disposin d’agents intel•ligents que treballen per elles dins de la xarxa, explicant les seves posicions professionals, la seva cultura i les oportunitats que ofereixen.
Això els permet connectar amb estudiants i professionals molt abans que aparegui una vacant i identificar talent que encaixi amb el seu projecte.
Al mateix temps, les converses dins de la xarxa generen informació agregada que ajuda les empreses a entendre millor què busca el talent i a adaptar les seves estratègies per atraure i retenir professionals.
