La Confederació Empresarial Andorrana (CEA) i la Unió Sindical d’Andorra (USdA), en representació de les organitzacions patronals i sindicals del Consell Econòmic i Social, han arribat a un acord per reformar la Llei de relacions laborals, amb l’objectiu de reforçar i facilitar la representació col·lectiva dels assalariats al sector privat. El president de la patronal, Gerard Cadena, ha explicat que les negociacions es van iniciar a finals de l’any passat quan els sindicats van traslladar que “semblava que tenien poca representació dintre les empreses”.
Entre les novetats, s’amplia la figura del delegat dels assalariats a totes les empreses de fins a trenta treballadors, es flexibilitza la constitució dels comitès d’empresa i s’introdueix una protecció reforçada contra l’acomiadament per a tots els candidats que participin en eleccions sindicals. També s’elimina el límit de mandats quan no hi hagi alternatives i es crea un mecanisme d’avaluació dels canvis introduïts. A més, l’acord obre vies noves per a convocar eleccions: “Poden convocar un percentatge dels treballadors, ho pot convocar el mateix empresari, i també pot ser l’administració qui convoqui aquestes eleccions”, ha detallat Cadena.
“Moltes empreses expressen la voluntat de tenir aquesta representació, amb els matisos propis dels diferents sectors” – Gerard Cadena
Des de la CEA es considera que el marc legal del 2018 “ja complia els estàndards internacionals” i que la baixa representació es deu sobretot a factors com la manca de tradició sindical o la mida reduïda de les empreses. Tot i això, la patronal defensa la reforma com “un instrument útil per enfortir el diàleg social”. “Moltes empreses expressen la voluntat de tenir aquesta representació, amb els matisos propis dels diferents sectors, i això és el que hem anat treballant aquests darrers temps per facilitar la convocatòria d’eleccions”, ha subratllat Cadena, qui també ha remarcat la necessitat de facilitar convenis col·lectius que incloguin la negociació d’increments salarials.
Malgrat aquestes modificacions, el tresorer de l’USdA, Joan Torra, ha reconegut que “s’han quedat moltes coses al calaix”, tot i que ha valorat que “han sigut uns acords mínims, però molt importants”. En aquest sentit, ha destacat especialment la introducció de la confidencialitat com a mesura clau: “El 10% dels treballadors d’empreses de trenta empleats o més podran convocar eleccions sindicals de forma confidencial”. Segons Torra, aquesta fórmula ha de permetre protegir els assalariats “i evitar possibles represàlies abans de fer pública la seva candidatura”. “És un pas important que ha de permetre que normalitzem que les empreses d’aquest país tinguin el seu representant i els seus comitès d’empresa”, ha remarcat.
“És un pas important que ha de permetre que normalitzem que les empreses d’aquest país tinguin el seu representant i els seus comitès d’empresa” – Joan Torra
En una línia semblant s’ha expressat el secretari general del Sindicat d’Ensenyament Públic (SEP), Sergi Esteves, qui ha valorat l’acord com “un primer pas que entenem que ha de poder ajudar a fomentar que hi hagi més comitès d’empresa”, però ha deixat clar que “l’objectiu final és que hi hagi convenis col·lectius”. Segons Esteves, “al final és un primer pas perquè tant treballadors com empreses s’impliquin més, que vegin que és necessària aquesta col·laboració i així també corresponsabilitzar totes les parts, tant a nivell de com es fan les inversions a l’empresa, com es pugen salaris o no”. A més, ha remarcat que Andorra ha d’avançar cap al model dels països veïns: “Si mirem al voltant, hi ha molts convenis col·lectius amb molts sectors diferents, i aquí a Andorra no és tan comú”.
“Si mirem al voltant, hi ha molts convenis col·lectius amb molts sectors diferents, i aquí a Andorra no és tan comú” – Sergi Esteves
Finalment, des de l’ens governamental, la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha subratllat que es tracta d’un “pas important, necessari” després d’un any i mig de treball, posant en relleu que la finalitat és “facilitar que la representació dels treballadors sigui una realitat”. Altrament, la ministra ha avançat que el Govern entrarà el projecte de llei al Consell General “abans d’un mes i mig, com a màxim”. “Si el podem presentar abans, tècnicament caldrà acabar de veure la fórmula d’entrada, però serà ràpid, perquè ja tenim informació i ja hem pogut començar a treballar-hi”, ha precisat. Tot i això, ha reconegut que caldrà donar temps perquè els canvis tinguin efecte: “Almenys ens hem de deixar un any de temps”, ha conclòs.
