El Comú d’Escaldes-Engordany ha fet públics els resultats del seu pla d’igualtat, elaborat l’any 2023, que conclou que no existeixen diferències salarials rellevants entre homes i dones dins la corporació. L’estudi, impulsat pel Departament de Recursos Humans i amb una vigència de quatre anys, ha comptat amb la participació anònima del personal comunal i proposa diverses accions per fomentar la igualtat d’oportunitats.
Segons l’auditoria retributiva, la bretxa salarial en els sous base se situa en un 0,4%, mentre que, si s’inclouen complements extrasalarials com hores extres o guàrdies, la diferència puja al 5,75%. Aquestes dades, però, poden variar segons el moment de l’anàlisi, ja que aquests complements no són fixos.
En termes de representació, les dones constitueixen el 46,3% de la plantilla i els homes el 53,7%, un percentatge que es considera equilibrat. No obstant això, el pla assenyala que hi ha certs departaments, com les escoles bressol o manteniment, on s’observa una infrarepresentació per sexes.
Pel que fa a la formació, el 55,6% del personal va participar en accions formatives durant el 2023. Tot i que el percentatge d’homes (60,6%) que va seguir formació és lleugerament superior al de dones (55,4%), aquestes últimes van acumular més hores de mitjana: 120,2 hores davant de les 63,6 hores dels homes.
L’estudi també destaca l’aposta per la conciliació de la vida laboral i familiar. Un total de 46 treballadors van sol·licitar adaptacions horàries per motius de conciliació, es van registrar 4 excedències i es van concedir 742,5 dies de permisos per motius personals, com indisposicions o visites mèdiques.
Entre les accions previstes, destaca la implementació d’un protocol per prevenir l’assetjament laboral, sexual o per raó de gènere, la revisió del pla de prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere, i la promoció del llenguatge inclusiu. També s’impulsaran campanyes de sensibilització i mesures per afavorir la corresponsabilitat i la conciliació.
Pel que fa a la formació específica en igualtat, ja s’han programat sessions per a finals de maig i al juny, dirigides tant a comandaments com a la resta del personal, amb la previsió de continuar-les a mitjà i llarg termini.
La consellera de Recursos Humans, Magda Mata, ha afirmat que “cal continuar treballant activament per assolir una igualtat efectiva” i ha reiterat el compromís del Comú per “incorporar la perspectiva de gènere en totes les polítiques que s’impulsen des de la corporació”.
