Aprovat el reglament que fixa la quota general de les autoritzacions de treball per a la temporada d’hivern 2025-2026. El text, signat per la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, i publicat avui dimecres al Butlletí Oficial del Principat d’Andora (BOPA), introdueix modificacions respecte a convocatòries anteriors amb l’objectiu de reforçar tant els requisits de les empreses com les condicions per als treballadors temporers. Cal recordar que el contingent general és de 900 autoritzacions, de les quals hi ha que descomptar els 100 permisos d’immigració ja concedits fa unes setmanes i els 70 destinats al sector futbolístic.
Marsol ha remarcat que “el reglament s’adequa a la realitat del mercat laboral i busca garantir que les contractacions temporals es facin amb el màxim de rigor”. Segons ha detallat, les empreses que vulguin accedir a les quotes hauran de demostrar prèviament que no han pogut cobrir les places amb personal del mercat intern. A més, els llocs de treball sol·licitats hauran de coincidir estrictament amb les activitats inscrites al Registre de Comerç.
El text també preveu que les empreses estiguin obligades a entrevistar presencialment els candidats proposats pel Servei d’Ocupació i a justificar els eventuals refusos. Pel que fa a les empreses de treball temporal, només podran accedir a contractacions per a càrrecs de direcció o d’administració vinculats a la seva pròpia activitat. “És una mesura que vol evitar abusos i assegurar que les quotes arriben realment on cal”, ha defensat la ministra.
Pel costat dels treballadors, i com ja va comentar la ministra de Justícia i Interior, Ester Molné, el reglament introdueix un sistema flexible per acreditar experiència professional. En funció dels anys d’experiència prèvia, es redueix el nombre de temporades necessàries a Andorra per poder accedir a una nova autorització. Així, per exemple, amb cinc anys d’experiència laboral acreditada n’hi haurà prou amb haver treballat una temporada al país, mentre que amb un any d’experiència seran necessàries cinc temporades. També es fixa que amb sis temporades a Andorra no caldrà aportar cap prova addicional.
Marsol ha subratllat que aquest nou esquema “permet adaptar les exigències a cada trajectòria professional i, alhora, reforça la seguretat jurídica”. El text concreta, a més, què s’entén per temporada —un mínim de quatre mesos a l’hivern o tres a l’estiu— i quina documentació és vàlida per acreditar l’experiència laboral. Segons la titular de Treball, amb aquests ajustos “es dona resposta a les necessitats de les empreses sense renunciar a l’ordre i la responsabilitat que ha de tenir la política migratòria del país”.
