Sòcia directora de NEXT Human Engineering.
www.next-he.com
nuria@next-he.com
- Foto: EL PERIÒDIC
No parem d’inventar noves paraules, que responen a realitats noves. Vam passar de la màquina de retratar, que deia ma padrina, a fer selfies amb un telèfon. El món canvia tan depressa que no val a badar. Avui, si vols ser un professional del segle XXI, has de saber què és un knowmad. Aquest és un terme anglès que prové de la unió de dos paraules, know (conèixer, saber) i nomad (nòmada), i serveix per descriure alguns aspectes comuns dels anomenats professionals multitasca, poèticament anomenats «nòmades del coneixement». Fa uns dies em va arribar un esquema via Linkedin que explicava les característiques essencials d’aquesta nova classificació de tribu urbanita… laboral això sí. I vaig pensar: sóc knowmad! Quines característiques tenen aquests professionals?
1. Creen una marca personal en funció de les seves accions o resultats. Identifiquen els seus punts forts com a diferència de marca.
2. Són flexibles i s’adapten a empreses i projectes.
3. Són autodidactes digitals, i estan a l’última en tot tipus d’avenços, per continuar aprenent i estar en el mercat de treball de manera competitiva.
4. Aquesta flexibilitat els dóna una capacitat de resoldre problemes i situacions de diversos tipus. De fet, ells tenen reptes, més que problemes, i s’orienten a la resolució.
5. Un aspecte important és que són conscients de la importància d’alliberar l’accés a la informació. Comparteixen coneixement, fomenten continguts gratuïts a Internet, generen grups de networking on compartir i enriquir-se amb l’experiència de professionals de sectors molt diferents. Són els típics que pengen xerrades a You tube, presentacions a Slideshare, etc. Les persones competents no temen la competència. Ells es treballen la seua enriquint-se de la dels altres, però creant la seva pròpia marca personal.
6. No estan limitats a una edat determinada: no són ni professionals júnior ni sènior específicament. Poden tenir qualsevol edat, qualsevol origen i circumstància. No és un fenomen generacional, sino actitudinal.
7. Són creatius, innovadors, col·laboradors i estan motivats. I si com deia Luis Conde, de Conde y Asociados, l’ingredient més important del talent és l’actitud, els kowmad són persones amb molta actitud. Estan motivats perquè creuen en ells, cada cop tenen més coneixement, aprenen a aplicar-lo, creen xarxa de relacions productives, són generosos ja que comparteixen, innoven en productes, en processos i en imatge, i desenvolupen més les habilitats de l’hemisferi dret del cervell, que és el més creatiu i intuïtiu.
8. No tenen por al fracàs. L’error és vist com a part del procés per arribar a l’èxit. Se superen dia a dia, i milloren el que calgui per assolir els seus somnis. Perquè són persones que no tenen només una feina. Tenen somnis per realitzar, i el que fan ho fan amb passió. Qui té una missió de vida lluita contra els obstacles per a aconseguir arribar-hi.
9. Generen nous coneixements: uneixen experiència, estudis, relacions productives, innovació… tot això fa que aportin valor als llocs on treballen, i que s’aportin valor a si mateixos. Acostumen a ser persones que necessiten aprendre per sentir-se realitzades. Però aprendre per transformar-se en una versió millor de si mateixos, que després trasvassen a altres.
10. Creen xarxes, idees, estan connectats a grups, a organitzacions: es mouen en entorns com Linkedin, on participen activament en els grups que els interessen, pertanyen a grups d’emprenedors, tendeixen a associar-se, a compartir coneixement i pensament que creen via Twitter o Facebook, escriuen en algun blog, i estan permanentment interessats a conèixer gent nova amb qui establir noves relacions productives.
Si t’has sentit reflectit en la majoria de punts, ets un dels nostres. Així que knowmads d’Andorra, unim-nos! Crear xarxes de coneixement compartit és el que dóna valor a una societat i als individus que la formen.
Per a més informació consulti l’edició en paper.
