En la cinquena reunió de la Taula de la Funció Pública, aquest dimarts al matí, s'ha presentat la proposta d'integrar el sistema retributiu de l'Administració pública en una propera reforma que es basi en la carrera professional. Durant la sessió s'han analitzat els elements que configuren el sistema retributiu previst en la llei actual, s'han estudiat un per un els complements i el sistema de gestió de compliment i s'han detectat algunes mancances al sistema actual. És per això que s'ha proposat que la reforma tingui en compte uns elements més objectius com els mèrits, la capacitació, la formació i les avaluacions, per poder promoure que cada un tingui la responsabilitat de poder-se dissenyar la seva carrera professional.

Actualment es tenen en compte el complement d'antiguitat, de responsabilitat addicional i de millora per configurar el salari i permetre créixer en el lloc de treball. El president de la Taula de la Funció Pública, Bruno Bartolomé, ha explicat que "el creixement personal i professional dels funcionaris és positiu" i que per tant s'ha d'incentivar. Cal promoure que les persones més preparades i més formades que es vulguin especialitzar i millorar disposin d'unes normes per fer-ho, que actualment no són prou clares i no afavoreixen la mobilitat. Bartolomé ha explicat que s'hauran de valorar més els mèrits i la carrera professional dels funcionaris per fugir del sistema retributiu actual, que es considera molt arbitrari.