• L'actual gestió de l'acompliment serà substituïda per un nou sistema

Bruno Bartolomé. Foto: TONY LARA

A la reunió de la Taula de la Funció Pública d’ahir es va arribar a acords pel que fa al sistema retributiu i a la carrera professional, donant així per tancat aquest apartat, segons va informar l’ANA. Pel que fa al sistema retributiu, es va coincidir en la necessitat de substituir l’actual gestió de l’acompliment per un nou sistema. Quant a la carrera professional, es va determinar que els funcionaris puguin saber exactament quins requisits són els que han de complir per a la seva projecció laboral, i s’han establert aquests punts amb un sistema d’esgraons que valorarà la motivació del treballador, la seva formació, participació, el desenvolupament de la seva tasca, la seva excel·lència en el lloc de treball i la transferència dels coneixements adquirits.

El president de la taula, Bruno Bartolomé, va remarcar la importància que aquests aspectes seran coneguts pel funcionari abans d’assolir aquesta projecció, i que la taula ha volgut incidir en que es tracti d’un desenvolupament no només vertical, és a dir, d’elevar la situació laboral, sinó també horitzontal perquè es pugui avançar canviant de lloc de treball sense adquirir un grau més elevat. La intenció és trencar amb la idea actual de que els funcionaris s’estanquin 40 anys en el seu lloc de treball, i aconseguir que puguin prosperar. El nou sistema que es proposa estaria basat en esgraons amb una definició de les condicions que es demanen per a cada un com per exemple el temps que cal passar a cada lloc, i no elimina el sistema d’avaluació, ja que es continuarà fent una valoració de les capacitats. La taula proposa un període d’adaptació i d’avaluació per observar la idoneïtat de les mesures.

Per a més informació consulti l'edició en paper.