Les administracions comunals no són les úniques que estan tenint problemes per trobar persones per ocupar certes places vacants. Aquest fenomen, pel que es veu, està passant també a l’administració general, on alguns edictes no tenen gaire èxit a l’hora d’atreure persones que vulguin accedir a les feines anunciades. Davant d’aquesta situació, el Sindicat de Personal Adscrit a l’Administració General (Sipaag) proposa, segons manifesta el seu president. Lluís Anguita, en aquesta mateixa edició, que es faci una revisió per saber per què alguns edictes de l’Administració per a la contractació de personal queden deserts. L’exigència excessiva de titulacions en alguns casos o l’exigua remuneració econòmica, en altres, podrien estar, segons el sindicat, entre les causes que ja no sigui atractiu convertir-se en funcionari públic. Això és el que ha passat també, per exemple, en alguns cossos especials, en els quals les persones que s’han incorporat en els últims anys cobren molt menys que els seus companys, quan es tracta de desenvolupar tasques idèntiques.

El fet que hi hagi concursos que queden deserts suposa que hi hagi menys personal fix i, per tant, hi hagi més possibilitats que s’ofereixi un servei de menor qualitat als administrats. A més, és l’excusa perfecta perquè es puguin fer contractacions pel procediment urgent o a dit, una situació que ha estat reiteradament denunciada des del mateix sindicat, però que es continua fent. Les administracions haurien de ser molt curoses en tot el procés que comporta la contractació de nou personal, posant especial èmfasi en el fet que tots els ciutadans que hi vulguin accedir a les vacants comptin amb les mateixes oportunitats. D’altra banda, s’haurien d’assegurar també de pagar uns sous que estiguin d’acord amb els requisits que es demanen i que siguin competitius, ja que en cas contrari ningú voldrà treballar al sector públic, com comença a passar.