El Govern va presentara ahir l’esborrany del projecte de llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones, que té com a objectiu eliminar la desigualtat estructural que malauradament encara afecta avui les dones en la nostra societat. Alguns dels aspectes que fixa aquesta regulació són, per exemple, la creacio de l’agent d’igualtat  o l’obligació que les empreses facin un pla d’igualtat si tenen més de 50 empleats. A  més, les empreses també hauran d’elaborar registres anuals de dades relacionades amb la perspectiva de gènere i la bretxa salarial, que serviran perquè des de les instàncies públiques es puguin portar a terme polítiques públiques adaptades a la realitat. D’altra banda, es preveu també la creació de l’Institut Andorrà de les Dones, que promourà la participació de les dones a la vida política, cultural, econòmica i social  en igualtat de condicions que els homes i fiscalitzarà les polítiques públiques que es facin en aquest àmbit. 
Com es va posar de manifest durant la presentació ahir del text, la igualtat jurídica de la dona és ja avui dia un concepte que s’aplica i que ningú no discuteix, però també és veritat que encara en ple segle XXI hi ha situacions de desigualtat respecte als homes que s’han d’erradicar. Per això és totalment necessària una llei d’aquestes característiques, que a més comptarà també amb l’aspecte positiu d’haver-se d’elaborat amb les aportacions de les entitats feministes, que disposaran de temps per fer-ho fins el pròxim 17 de novembre. La redacció d’aquesta regulació ha tardat massa en arribar, però, pel que ahir es va explicar, la voluntat és que s’aprovi a principis de l’any vinent, preveient-se la seva entrada a tràmit parlamentari abans de les festes de Nadal. La nova llei permetrà per fi que tant l’Administració com les empreses sàpiguen el que han de fer perquè, d’una vegada per totes, existeixi el més aviat possible una igualtat real entre homes i dones.