Avui el secretari general de l'Organització de les Nacions Unides (ONU) visita Andorra, i entre els temes que tractarà amb les autoritats del país, hi ha les polítiques d'igualtat de gènere. I és que últimament Andorra ha estat activa en aquest tema de cara als organismes internacionals com la mateixa ONU o el Consell d'Europa, tot i que la Comissió de seguiment de la Carta Social la va suspendre per no proporcionar tota la informació que se li demanava. Sigui com sigui, s'ha de reconèixer que els dirigents s'han esforçat i s'esforcen per eradicar la violència de gènere, però no tant per posar en marxa polítiques d'igualtat en tots els àmbits, començant per l'àmbit laboral. Són precisament aquestes polítiques les que també es troben a faltar des de la propera Europa que tot s'ha de dir, no està gaire més avançada, sobretot quan en països com ara França les dones continuen guanyant un 25% menys que els homes.

Una dada que lluny de ser extrapolada coincideix amb la realitat del Principat. Un cop d'ull a les estadístiques oficials és suficient per adonar-se'n. Però no és només això, en segons quins sectors d'activitat les dones tenen moltes menys oportunitats que els homes per accedir a càrrecs de responsabilitat o de confiança, inexplicablement, perquè ja fa dies que estan sobradament preparades per fer el que fan ells, i més. Perquè les dones encara no s'han tret de sobre aquella sensació de que no fan prou. És difícil d'explicar però moltes dones es reconeixeran exigint-se a elles mateixes un grau d'eficiència i de responsabilitat que el seu entorn considera fora mida. ¿L'explicació a tot plegat? Potser la circumstància d'haver estat marginades tants anys fa que quan els arriba la bona hora no s'ho acabin de creure, en cap sentit.

Per a més informació consulti l'edició en paper.